Constanze Buchheim sucht im Auftrag von Unternehmen Talente für die Transformation. Sie ist Gründerin der Personal- und Organisationsberatung i-Potentials.

Harvard Business manager: Wir diskutieren seit gut zwei Jahren über das New Normal. Doch so richtig spürbar werden die Veränderungen erst jetzt. In vielen Unternehmen steigt der Krankenstand, Teams fühlen sich erschöpft. Sind das Anpassungsschmerzen?

Constanze Buchheim ist Gründerin der Personal- und Organisationsberatung i-Potentials, die sie heute mit Geschäftspartnerin Martina van Hettinga führt. Die 41-Jährige sucht für ihre Auftraggeber Fach- und Führungskräfte, die die Transformation vorantreiben. Zu ihren Kunden zählen Start-ups aus der Digitalszene wie Mister Spex und Delivery Hero, zunehmend aber auch Dax-Konzerne und Familienunternehmen wie Deichmann.

Constanze Buchheim: Ja. Die Unsicherheit, die wir gerade erleben, erfordert ein ständiges Umdenken und Anpassen. Wir sind gezwungen, unsere Gewohnheiten und Denkmuster zu verändern. Wir sind permanent gefordert. Das ist ultimativ anstrengend. Zugleich – und das ist die positive Seite – beginnt persönliche Entwicklung immer damit, die Komfortzone zu verlassen.

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